如何能提升社群活躍度?最接地氣的社群活躍實

今天分享的是如何提升社群的黏性度和活躍度?揭秘一下我是如何運營的一個社群活躍性超高的社群,以及學到的一些實用技巧總結。

這兩天留言中的很多朋友都比較關心這個問題,有人說不知道怎麼提高社群黏性;也有人說建了個群,很快就死了;還有人說,建了個群講課時就有幾個人出來,其他時間就沒人了…… 

我自己平時也有進一些社群,但是每天也在不斷退出一些社群,前段時間一下子退掉了六十多個不好用的群。

其實不活躍的群再好的價值都會產生不了粘性,我當時退了幾個幾千塊錢的群也是一樣,群里基本成了廣告群,每天打開感覺沒意思,還不如退了。

那麼社群不活躍對於群員和群主有什麼壞處呢?

1,群員在群裡獲取價值的感覺會比較低。

2,群主很難拉進和群員之間的信任。

3,群主的收入自然也就比較低。

當然了,如果你的社群比較活躍,自然也會有好處:

1、群裡的成員都會感覺本群的價值很大;

2、群主與成員之間的信任會更容易建立拉近;

3 、群主的收入穩定、能量場高。

為什麼很多時候你的社群不活躍?原因很多,但我總結歸類發現無非就下面這幾種:

1、群主題不明確;

2、沒有規劃好社群;

3、沒設計好福利。

4、著急成交變現。

你如果社群不活躍,建議你按照上面的一一對照分析檢查一下,看看到底是哪個環節出了問題。

我自己建過很多群,收費的免費的都有,活躍的有,不活躍的也有。最後發現那些比較活躍的社群有共性,我之前做過很多社群,活躍度都很高,這裡隨便拿了2個不同主題的群。

當時有個五十多人的群,一天可以有上千條的消息,而且都是有主題充滿正向能量的交流探討消息,整個流程也是超級簡單。

如何才能做到一個社群比較活躍?

就三個詞概括:價值,福利,互動。

像某些理論大師說的,要有什麼儀式感,什麼層級,什麼運營工具……等,在我看來都只是表相,如果你不能提供價值,不會設計社群營銷流程,什麼儀式感、什麼工具都不可能提高活躍度和黏性滴。

很多朋友做社群的時候,往往沒有設計福利和互動環節,有的知道用乾貨帶動活躍,有的知道用紅包帶動互動,其實這遠遠不夠。

做社群需要充足的規劃和準備,

什麼是福利呢?

福利有很多,作為群主你要學會設計福利,並且要會送福利。

比如,你是賣土特產的,你可以在群里送土特產,假如你是賣蜂蜜的,那麼蜂蜜就可以作為你的福利,

假如你是賣大米的,你可以把大米作為福利,然後設計一個遊戲,送些大米;

當然,福利分為很多種,可以是實物,也可以是虛擬的。很多人雖然知道,但是不會玩。第一,你得會設計福利和流程;第二,你得會送,送可是很有技巧的。

如果你是做實物產品的,建議你盡量以實物產品作為福利,這個也很多,只要與你產品相關的,日常生活中的百貨等等都可以作為福利。

那麼虛擬的福利,比如教程、資料、課程……把你認為非常不錯的干貨進行整理。如果你實在沒有,那就去萬能的淘寶吧,直接在上面買點。

比如你去搜教程,就會有很多ps的,ppt的,社群的,某音的…… 

假如你是做養生的,那麼你可以去找些相關的教程,像太極拳啊,辟穀啊,等都可以!

找來了,怎麼送才有效呢?

塑造價值;

塑造價值;

塑造價值;

比如說你買了一份辟穀養生的教程,你要怎樣去塑造價值?

你不能直接在群裡說我花三五塊錢買的這個教程,需要的我給你。這樣一來,群員是感受不到這個東西有什麼價值的…… 

但你通過塑造價值,這個教程的老師是個辟穀XX大師,研究這個多少年了,幫多少人達到了什麼效果……他教的方法非常有效,照著練習,不僅放鬆身心,排毒,還能調理身心,美容,去斑點,激發人體潛能,調動自然能量……不影響正常的生活和工作,是健康綠色減肥,養生、美容的最佳方法。

這樣一說價值感是不是就出來了,當然這段話是我胡編的,只是想通過這個例子告訴你,每個東西都可以塑造價值。

簡單來說:就是讓群員覺得你的東西好,讓他們有想得到的慾望,所以福利一定是要勾起群員的慾望,如果勾起不了慾望其實送了等於白送。

當然除了福利之外,想要提高社群活躍度還有很多方法:

比如游戲,



你可以找個時間點在群裡玩一些小遊戲,就像腦筋急轉彎,用自己家鄉話給群員問好,紅包獎勵等等,

我之前在社群開課之前,會發動群友一起去做遊戲,拍自己家裡的鼠標、老公的睡姿、小孩的萌萌照片等等情況

之前就玩過,讓大家現場去拍身邊的水杯發群裡,看誰速度快,

第一個獎勵6.6紅包,第二個獎勵3.3紅包,等等

好了,由於時間關係今天就分享到這裡。

總結一下:

提升社群活躍度,要注意:

1、規劃好社群;

2、設計好福利;

3、加入互動;